Gedragscodes voor de culturele sector

Governance Code Cultuur

De Governance Code Cultuur geeft richtlijnen voor goed, verantwoord en transparant bestuur  van en door culturele instellingen en richtlijnen voor toezicht daarop. De code heeft betrekking op de Nederlandse gesubsidieerde culturele instellingen. De code wint aan belang bij professionalisering en verzakelijking van de culturele sector. Toepassing ervan zorgt voor onderscheid tussen taken en bevoegdheden van directie, bestuur of raad van toezicht. Naast de bestuurders en toezichthouders die baat hebben bij cultural governance, hebben ook betrokkenen zoals onder andere overheden, fondsen en sponsors er profijt bij vanuit het idee dat een goed functionerend bestuur of raad van toezicht bijdraagt aan betere resultaten. 

Governance Code Cultuur richt zich op goed bestuur en toezicht waarmee je jouw organisatie versterkt en zorg draagt voor continuïteit. De code is gebaseerd op 8 principes:

1. Realiseren van de maatschappelijke doelstelling 
2. Toepassen en/of toelichten 
3. Onafhankelijkheid en integriteit 
4. Rolbewust handelen 
5. De verantwoordelijkheid van het bestuur 
6. Zorgvuldig en verantwoord omgaan met mensen en middelen 
7. Professioneel en onafhankelijk toezichthouden 
8. Samenstelling Raad van Toezicht 

De Governance Code Cultuur valt onder kennisplatform Cultuur+Ondernemen.

  

Code Diversiteit & Inclusie

De Code Diversiteit & Inclusie is een gedragscode van, voor en door de Nederlandse culturele en creatieve sector over diversiteit en inclusie. De code is een instrument van zelfregulering.  Het doel van de code is dat de culturele en creatieve sector de brede diversiteit van de Nederlandse samenleving representeert. Een basisvereiste is dat de sector gelijkwaardig toegankelijk is voor iedereen: als maker, producent, werkende en publiek. Zo wordt de sector van iedereen. Iedereen draagt er op eigen wijze aan bij. Iedereen wordt gewaardeerd om wie hij of zij is, wordt gerespecteerd en gehoord en voelt zich er thuis.

De code bestaat uit vijf principes voor het adequaat vormgeven en bevorderen van diversiteit en inclusie in jouw organisatie en in jouw werk:

1. Je weet waar je staat ten aanzien van diversiteit en inclusie.
2. Je integreert diversiteit en inclusie in je visie.
3. Je creëert draagvlak binnen je organisatie voor het naleven van de code.
4. Je stelt een plan van aanpak op, gericht op continue verbetering.
5. Je monitort en evalueert naleving van de code en je legt er verantwoording over af.

Met de Code Diversiteit & Inclusie maken we de cultuursector meer inclusief. Zo maken we ruimte voor nieuwe verhalen en werken we aan een gelijkwaardige sector voor iedereen.  

Download

De Code Diversiteit & Inclusie en het stappenplan 

 

Handige links: Boekmanstichting: Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie 

LKCA: Diversiteit en inclusie - LKCA 

De Code Diversiteit & Inclusie valt onder het LKCA. 

Fair Practice Code

De Fair Practice Code is een gedragscode voor ondernemen en werken in kunst, cultuur en creatieve industrie op basis van vijf kernwaarden: solidariteit, diversiteit, duurzaamheid, vertrouwen en transparantie. De code nodigt uit tot kritische reflectie en biedt een handreiking voor hoe de sector samen tot een toekomstbestendige arbeidsmarkt en beroepspraktijk komt.  De Fair Practice Code is opgesteld door een brede vertegenwoordiging van culturele en creatieve professionals en vormt een aanvulling op de Governance Code Cultuur en Code Diversiteit & Inclusie.

De Fair Practice Code wil de arbeidsmarktpositie van mensen werkzaam in de cultuursector verbeteren, zowel in loondienst als op zzp basis. Uitgangspunt is dat tegenover werken een eerlijke vergoeding staat en dat het niet uitmaakt waar je in de culturele keten werkzaam bent. Deze code bestaat uit 3 onderdelen:

1. Fair Pay: een eerlijke beloning voor het werk in de culturele sector.
2. Fair Share: een eerlijke verdeling van opbrengsten van maker tot producent. 
3. Fair Chain: van productie tot presentatie creëren we een duurzame en transparante keten. 

De landelijke cultuurfondsen krijgen de komende beleidsperiode extra budget om de cultuursector te helpen met het toepassen van eerlijke beloning volgens de richtlijnen van Fair Pay.  

Handreiking: Van schatbare waarde

De VNG en Platform ACCT laten met deze handreiking zien hoe je het principe van fair pay in de lokale culturele en creatieve sector kunt toepassen. Het geeft zowel overheden als werkenden handvatten voor het gesprek over uurtarieven en beloningen. De handreiking geeft een uitgebreide toelichting op de fair pay praktijkinstrumenten van fairPACCT.

Handige links: LKCA: Interessante voorbeelden uit de praktijk

Digitale do-it-yourself workshop over het toepassen binnen je eigen organisatie

 

Handige links: Tarieventools

Platform ACCT: Fair pay praktijkinstrumenten van zes ketentafels: vanaf nu te gebruiken!

LKCA: Handreiking uurtarieven voor zelfstandige kunstprofessionals binnen cultuureducatie en cultuurparticipatie  

Kunstenaarshonorarium: Rekenmodel kunstenaarshonoraria per kunstenaar en per tentoonstelling 

Cultuuracademy: Hoe bepaal ik mijn uurtarief?

De Fair Practice Code valt onder Kunsten ‘92. 

 

Videocollege:

Cultuur+Ondernemen – Codes in de Praktijk